Меню
Главная - Жилищное право - Если уголовная ответственность у кадровика

Если уголовная ответственность у кадровика

Если уголовная ответственность у кадровика

Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность


“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 3НАРУШЕНИЯ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ:ВИДЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬВ соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. А согласно трудовому законодательству работодатели обязаны вести кадровую документацию в установленном порядке. Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.Обратите внимание: при отсутствии кадровой документации или несоблюдении требований по ее ведению могут быть привлечены к ответственности не только руководители и иные должностные лица организаций, но также работодатели — физические лица.

yurburo61.ru

Но представьте такую ситуацию: человеку непосредственный руководитель сказал, что нужно ехать в командировку, деньги на нее ему перечислили на карточку, в эту командировку сотрудник и не хотел ехать… решил пойти на принцип и не поехал, а подписи об ознакомлении с соответствующим поручением у работодателя нет!

Какое конкретно наказание понесут нарушители, мы расскажем в статье.Кто проверит кадровые документы?Согласно ст.
За что зацепиться, чтобы признать его нарушителем трудовой дисциплины? Если в этой ситуации работодатель еще и решит применить к нему дисциплинарное взыскание, то работник может продолжать настаивать на том, что про командировку не знал и потом оспорить это взыскание в трудовой инспекции или в суде.

ТК РФ);- в третьем случае — работодатель, чтобы сэкономить на фонде оплаты труда, вместо трудового договора оформляет гражданско-правовые договоры (ст. 19.1 ТК РФ).Если любая из перечисленных здесь ситуаций будет обнаружена проверяющими, то:- должностное лицо работодателя (скорее всего, руководителя компании)

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя.

Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Мат.ответственность после увольнения Сколько времени несет ответственность

Каковы обязанности кадрового работника и его ответственность?

22 сентября 2015 Просмотров: 2979 Обязанности кадрового работника подразумевают создание наилучшего варианта взаимоотношений работника и нанявшего его работодателя, полного взаимопонимания и согласия по всем ключевым вопросам того вида деятельности, которым они занимаются.

Не являются дисциплинарными проступками: За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор.

Но такой вариант развития событий встречается крайне редко.

Кадровое делопроизводство: обязанности и ответственность.

Важное 07 февраля 2007 г.

Конфликтные ситуации возникают гораздо чаще и не всегда ограничиваются только лишь моральным ущербом. Материальные потери неприятны и зачастую весьма значительны. Как быть в ситуации, если предприятие понесло такой вид ущерба? Как стоит вести себя работнику и что нужно делать работодателю?

13:06 документации. Кадровая документация – отличительный признак трудовых правоотношений. Обязанность её ведения есть одна из обязанностей работодателя независимо от масштабов и организационно-правовой формы. Однако зачастую работодатели не предают серьезного значения кадровой документации, в результате чего кадровый документооборот ведется с существенными нарушениями установленных требований.
Какими же законодательными и нормативными актами регламентируется обязанность работодателя по ведению кадровой документации и правила её создания, оформления и хранения?

Прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливает необходимость документирования трудовых правоотношений: · трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (статья 67 ТК РФ); · прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись (статья 68 ТК РФ);

Наказание работой


Известие о том, что ваш сотрудник осужден к исправительным работам, отбывать которые ему предстоит там же, где он трудился до приговора суда, то есть в вашей организации, не вызывает у кадровика приятных эмоций. Кроме того, порождает массу вопросов оформления подобной процедуры, обеспечения режима труда и отдыха провинившегося работника. Однако все это не так сложно, как может показаться на первый взгляд.

Народная мудрость гласит: от сумы да от тюрьмы не зарекайся. Кто-то из ваших сотрудников в частной жизни вполне может совершить преступление, подвергнуться уголовному наказанию. Если таким наказанием стали исправительные работы в вашей организации, то вы волей-неволей оказываетесь причастными к перевоспитанию преступника, ведь приговор суда требует неукоснительного исполнения.

Исправительные работы-один из видов наказаний, предусмотренных Уголовным кодексом РФ за такие преступления, как, например, кража, мошенничество, хулиганство, незаконный лов рыбы, дача взятки.

Статья: Уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников (Курманов А.) («Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, n 7)

Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 тыс. руб., при условии что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 1500 тыс. руб., а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2500 тыс.

руб., при условии что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 7500 тыс. руб.Наказывается подобное преступление штрафом до 300 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если же деяние подпадает под признаки ч. 2 ст. 199 УК (совершено группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере), наказание состоит в штрафе до 500 тыс. руб. либо лишении свободы на срок до шести лет.

Даже столь короткий

Как привлечь кадровика к ответственности?

Ответ на вопрос: Сотрудницу кадровой службы можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии, что не истекли сроки наложения взыскания. О читайте подробнее здесь. Согласно ст. 193 ТК РФ, применить к работнику можно не позднее одного месяца со дня (когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении).

Течение месячного срока приостанавливается на период: Кроме того, по общему правилу с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Однако если проступок обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий, наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. В рассматриваемой ситуации нарушение обнаружено проверяющими ФСС, поэтому применяется двухлетний срок со дня совершения проступка и месячный срок со дня его обнаружения.

Помимо дисциплинарной, сотрудника можно также привлечь к материальной ответственности.

Ответственность у кадрового работника

Руководитель при получении и дальнейшей передаче персональных данных должен соблюсти ряд условий, предусмотренных ст.

88 ТК. Чтобы застраховать себя от неприятностей, попытайтесь сделать следующее.

Убедите Вашего руководителя о необходимости найма кадровика.

При приеме нового кадровика передайте все личные дела работников по акту приемки-передачи документов, который пусть будет подписан с одной стороны руководителем, а с другой стороны новым кадровиком.

Сделайте себе копию такого акта. Этот акт будет Вам служить как алиби того факта, что не в ваших полномочиях было хранение данных документов и не вы их передавали.