Меню
Главная - Жилищное право - Командировка в выходные дни как оформить

Командировка в выходные дни как оформить

Командировка в выходные дни как оформить

Командировка и работа в выходные: считаем выплаты правильно


20 февраля 2015 20 февраля 2015 Работнику, который направлен в служебную командировку, Трудовой кодекс гарантирует сохранение заработка на весь период командировки, а также выплату суточных. Но как правильно начислить эти выплаты, если командировка «захватила» выходные или праздничные дни?Суточные: простое решение Начнем с суточных. Тут решение для поставленной задачки найти несложно: прямой ответ имеется в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.

постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положение о командировках). В пункте 11 этого документа четко сказано, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая

Командировка в выходной день – как оформить и компенсировать

> >

Пожалуй, этот вопрос чаще всего возникает у кадровиков, когда приходится направлять сотрудников в командировку. Кто-то оформляет привлечение в выходной, кто-то другой выходной предоставляет, кто-то вспоминает, что командировка – обязанность сотрудника, и полагает, что организация в такой ситуации вообще ему ничего не должна.

А есть ли на этот вопрос ответ в законе?

Договоримся о терминах Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Прежде всего, командировка – это, действительно, обязанность сотрудника. Но только в том случае, если она связана с его трудовыми обязанностями.

И отказаться от такой поездки сотрудник может либо доказав, что работа, которую необходимо будет выполнить в командировке, не

Командировка в выходной день – что нужно знать перед отправлением сотрудников

/ / , 1,631 Просмотров Каждый хозяйствующий субъект осуществляет свою деятельность путем взаимодействия с другими организациями и предпринимателями. Которые могут находиться на значительном территориальном удалении от его места.

Для установления контактов с ними органы управления организацией могут направлять работающих в фирме в поездки за пределы города.

Командировка в выходной день также относится к такому случаю.

Оглавление

Положения нормативных актов определяют как отъезд работающего, с разрешения и по заданию руководства, для выполнения поставленных перед сотрудником производственных и иных заданий.

Такое пребывание работника по делам фирмы в другой местности может носить продолжительный по времени характер.

Выезд в командировку в выходной день + оплата, оформление, приказ

Несмотря на то, что командированный сотрудник в период служебной поездки находится на территории предприятия не по основному месту работы, трудится в другой местности, находится в дороге и, возможно, выполняет особые поручения, на него также распространяются положения Трудового Кодекса, как и на прочих работников организации, направившей его в командировку. А значит, командированный служащий вправе претендовать и на отдых в выходные дни.

Но случается так, что подчиненный вынужден работать и в выходной и праздничный день. Давайте выясним, как оформить командировку в выходной день. Работодателям по закону запрещено принуждать сотрудников к труду в выходные и праздничные дни.

Если возникает производственная необходимость к появлению работников на предприятии в нерабочий день, необходимо, во-первых, учитывать, какие сотрудники в принципе не могут быть вызваны, во-вторых, заручиться письменным согласием тех служащих, кого можно вызвать на работу.

Командировка в выходной день: правила и порядок оплаты в 2020 году, как оформить

Оплата командировки в выходной день

Основные случаи рабочей поездки в выходные дни таковы:

  1. Работник должен выехать в командировку с выходным днем «внутри» срока.
  2. Выезд в рабочую командировку либо отъезд домой приходится именно на праздничные, выходные либо нерабочие дни сотрудника, при этом сама командировка эту дату по нормативному приказу не включает.
  3. Командировка длится несколько дней и включает в себя выходной или праздничный день.

Каждый вышеперечисленный случай имеет свои особенности оплаты, условия и требования.

Если выходной день во время командировки работник использует на свое усмотрение, не выполняя в это время служебное задание, компенсация ему не положена, как и дополнительный выходной или доплата.

Работнику день оплачивается по среднему окладу за отработанные дни в командировке и возмещаются расходы ( ТК РФ), а также идет компенсация по стандартному тарифу, где суточные за отработанный выходной день оплачиваются согласно Постановления № 749.

Рекомендуем прочесть:  Нормы гвс в ту многоэтажном доме

Как оформить командировку в выходной день

/ /

  1. зарегистрированного кандидата (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).
  2. работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) (ст. 268 ТК РФ);
  3. беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ);
  4. инвалида, если это противоречит его индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  5. работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ) – в служебные командировки, не связанные с ученичеством;

Соответственно, если на период командировки выпали дни, которые для данного сотрудника являются выходными (например, суббота и воскресенье),

Menu

Согласно действующему трудовому законодательству, командировка предусматривает выполнение трудовых обязательств сотрудником не по месту постоянной работы, а на другой территории.

Поскольку командировка подразумевает нахождение работника в определенном месте в течение достаточного количества времени, возникают ситуации, когда командировка выпадает на выходные дни. Рассмотрим особенности работы в таких случаях.

Статья 113 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям требовать исполнения трудовых обязанностей от сотрудников в выходные дни.

Однако из этой нормы есть исключения – одной из таковых является командировка. Отметим три случая, когда может осуществляться командировка в выходной день: если сотрудник направлен для исполнения трудовых обязанностей в такой день; выходной день совпадает со временем нахождения сотрудника в пути к месту командировки; длительность командировки составляет более одной недели.

Отъезд в командировку в выходной день

Фото Бориса Мальцева, Кублог Командировки – не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день.

А как быть, если он отправляется в другой город (страну) в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован?

Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути?

Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить? Читайте в статье. Всем работникам полагаются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, при шестидневной – один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье.