Меню
Главная - Интеллектуальная собственность - Оформление документов при увольнении по собственному желанию

Оформление документов при увольнении по собственному желанию

Оформление документов при увольнении по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию


Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя

Распечатать 31 мая 2020 / Источник:

  1. Автор:

    Журналист ППТ

Даже самые хорошие трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. Если человек находит другую работу, хочет сменить место жительства или просто хочет сменить деятельность, он увольняется.

Работодатель не имеет права удерживать его, даже если это очень ценный сотрудник.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

    Трудовой кодекс 2020 О трудовой инспекции

      Адреса трудовой инспекцииКакие документы проверяет трудовая инспекция?Куда пожаловаться на работодателяОбжалование предписания трудовой инспекцииОбразец жалобы в трудовую инспекциюОтветственность за нарушение трудового законодательстваПолномочия трудовой инспекцииЧто проверяет трудовая инспекция? Больничный лист Зарплата Увольнение Пособия Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

/ / / 336 Просмотров Законодательство предусматривает право работающего человека прекратить действующий трудовой контракт с администрацией предприятия по собственной инициативе. Оформить увольнение по собственному желанию сотрудник может по самым различным причинам.

Это может быть карьерный рост, улучшение условий труда, в том числе повышенная зарплата, а также конфликт с работодателем. В любом случае при этом нужно правильно составить все необходимые бланки.Содержание статьи

Работник начинает процедуру увольнения путем подачи на имя руководства компании соответствующего заявления.Отдел кадров фиксирует в регистре и передает его на рассмотрение директору компании.По положениям ТК РФ представитель предприятия не может отказать подавшему

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

> > > Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например ( ТК РФ):

  1. соглашения о расторжении трудового договора (см. ), если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;
  2. уведомления об истечении срока действия трудового договора (см. ), если работник трудился по срочному трудовому договору.
  3. заявления об увольнении (см. ), если работник увольняется по собственному желанию;

Далее для увольнения работника нужно сделать следующее:

  • основание увольнения;
  • На основании приказа надо сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.
  • Сделать запись об увольнении в личной карточке работника () и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись ( ТК РФ).
  • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.
  • Издать приказ об увольнении ( или ) (см.
    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
    ). В этом приказе обязательно указываются:
    • основание увольнения;
    • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.

    На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.

  • Оформить записку-расчет () с указанием всех причитающихся работнику выплат.

Формы и образцы

Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

Какие документы нужны при увольнении по собственному желанию


Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель.

Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ. должен выдать работнику копии всех документов, которые имеют отношение к работе данного сотрудника. Делается это в течение 3-х дней после получения письменного заявления сотрудника. Это кадровые документы, и выдаются они в отделе кадров. Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки.
которые можно получить в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника.

К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся : Приказ о приёме данного сотрудника на работу; Приказы о повышении работника в должности; Приказы о переводе работника в другие отделы; Трудовой договор;

Процедура увольнения по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию можно по разным причинам: не устраивает оклад или количество рабочих часов, переезд или желание сменить сферу деятельности. Иногда на это подталкивает сам работодатель. Как правильно оформить увольнение и учесть все нюансы – читайте ниже.Чтобы уволиться по собственной инициативе, необходимо написать заявление на имя директора.

Заявление может быть:

  1. распечатано и отправлено почтой;
  2. написано от руки и передано в отдел кадров (или прямо руководству);
  3. заполнено на специальном бланке, выданным руководством.

Первый вариант (от руки) – самый распространенный и надежный.

Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию

Многие работающие граждане нашей страны при желании сменить работу проходят такую процедуру, как увольнение.

Второй вариант требует подписи работника. Для этого нужно предъявить на почту свой паспорт, тогда подпись будет считаться заверенной. В некоторых фирмах достаточно отправить письмо на электронный адрес.В заявлении следует обязательно указать дату предполагаемого увольнения с работы.

Наименее конфликтный вариант в данном случае для обеих сторон — собственное желание сотрудника, поэтому именно он встречается чаще всего. Содержание статьи

Порядок ухода служащего с занимаемой им должности, равно как и другие отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом.

В частности, увольнение по желанию труженика регламентируется статьей 80 ТК. Служащий может расторгнуть как , так и заключённый на неопределённый срок — на процедуру это никаким образом не повлияет. Всю ответственность в случае нарушений несёт руководитель отдела кадров — именно он обязан контролировать этот процесс.

Важно знать, что даже если сотрудник написал заявление по собственной инициативе, но при этом имеются обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ, то наниматель вправе уволить его по этим основаниям и произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

Правила увольнения работника по собственному желанию

/ / 11 июня 2020 1367 0 Поделиться Увольнение работника по собственному желанию возможно в любой момент вне зависимости от занимаемой должности и причин, вызвавших необходимость расторжения трудового договора. В предлагаемом далее материале рассмотрены порядок и правила такого увольнения, установленные российским трудовым законодательством.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Конституция Российской Федерации в ст. 37 дает право человеку на труд и свободное им распоряжение.

Придерживаясь этой позиции, ТК РФ в ст.