Меню
Главная - Социальное страхование - Пересчет периода отпуска после декрета

Пересчет периода отпуска после декрета

Пересчет периода отпуска после декрета

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 566 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 .

Беларусь, Минск Написал 15 Репутация:

14 августа 2008, 13:43 Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.

по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. Расчетные листки распечатывать необязательно Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО).

После выхода из декретного отпуска как меняется период очередного отпуска

/ / 20.04.2020 336 Views Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл.

9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать. Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов.

Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания.

Рекомендуем прочесть:  Как сделать знак ивалид съемным

Как рассчитать период отпуска после декрета

/ / 24.04.2020 224 Views

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Темы:
  3. Труд женщин и работников с детьми
  4. Отпуск

Вопрос Сотрудница использовала полностью ежегодный отпуск за период работы 15.01.2015 года.

по 14.01.2016г. А 18.01.2016 года эта сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 18.01.2016г.

по 05.06.2016г. Так как больничный (отпуск) по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, возник вопрос: когда и в каком количестве календарных дней предоставить данной сотруднице следующий ежегодный отпуск? Ответ Ответ на вопрос: Отпуск работнице предоставляется за ее рабочий год. Отпуск может быть использован работницей в любое время ее рабочего года (как в начале рабочего года, так и в конце) в соответствии с графиком отпусков (ст.

122, 123 ТК РФ).

  1. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19

Голосование:

Рубрика: Ответов: 52 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Московская область Написал 1343 сообщения Репутация:

23 ноября 2020, 9:29 Татьяна писал(а):Девочки подскажите, если сотрудница пошла в отпуск по уходу за ребенком , а через пол года решила выйти на не полный рабочий день.

Количество дней для отпуска она начала зарабатывать с того дня как вышла на не полный рабочий день?Ну может быть начала-то она заранее, еще до отпуска по уходу. Но если Вы спрашиваете, входят ли дни работы с неполным рабочим днем в подсчет стажа для отпуска, то да, входят Я хочу обратить внимание

Как пересчитать период отпуска после декрета?

19 апреля 2020 в 15:48 Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста — ситуация следующая: сотрудник принят на работу 22.10.2007 года. Очередной отпуск использован за период 22.10.2007 — 21.10.2008 (28 к.д.); 22.10.2008 — 21.10.2009 (28 к.д.) и еще 28 к.д.

не могу рассчитать за какой период (предыдущий кадровик не указал период). Сотрудница находилась с отпуске по уходу за ребенком (3 ребенка и несколько периодов поэтому) в следующие даты: с 16.11.2009 по 30.08.2011, с 19.01.2012 по 10.11.2014, с 14.12.2015 по 23.09.2020 год (до сих пор находится). Я никак не могу справиться с периодами для предоставления отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Помогите, пожалуйста! Сохранить изменения Отменить Ваше сообщение Опубликовать Рейтинг: 632 20 апреля 2020 в 11:32 «После выхода из последнего отпуска по уходу за ребенком новый период начнется с

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

>>> Оглавление: Охрана семьи и материнства является приоритетным вопросом нашей страны, в связи с чем на законодательном уровне для родителей, имеющих маленьких детей, предусмотрено множество льгот, которые позволяют совмещать и работу, и семью.

Конечно, для родителей очень удобно иметь дополнительные гарантии при осуществлении трудовой деятельности, допустим, те же дополнительные выходные дни либо отпуск, но, учитывая, что их порядок предоставления и расчета несколько отличается, в некоторых случаях это вызывает сложности. К примеру, в каком порядке предоставляется очередной отпуск после выхода из декретного отпуска, многие не знают. Согласно нормам, приведенным в ст.

260 ТК РФ беременной женщине положен ежегодный отпуск полной протяженности независимо от стажа работы в организации и графика очередности отпусков, который предоставляется перед родами либо после них или сразу же по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?

подскажите, пожалуйста ответ на вопрос: правильно ли я рассчитала новый рабочий период декретницы.

Опишу два случая, т. к. у меня возникли сомнения в моих расчетах. 1) Иванова устроена 03.08.2011 г., ее первый рабочий год 03.08.2011-02.08.2012.

С 17.02.2014-06.07.2014 — отпуск по б/родам, с 07.07.2014-29.10.2015 — отпуск по уходу (но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1г.3мес.23дня).

Сместив период на 1г.3мес.23дня, у меня получилось: составной рабочий год с 03.08.2014-24.11.2016,новый рабочий период с 25.11.2016-24.11.2018, права ли я?2) Петрова устроена 23.09.2012, первый рабочий год 23.09.2012-22.09.2013, с 27.09.2013-03.03.2014 — отпуск по б/родам, с 04.03.2014-18.08.2015 — отпуск по уходу (но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1г.5мес.15дн.). Сместив период на 1г.5мес.15дн., у меня получилось: составной рабочий год с 23.09.2014-08.03.2016,новый рабочий период с 09.03.2016-08.03.2018, права ли я?

Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Оформление очередного отпуска после декрета в 2020 году

Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2020 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.
Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать.