Меню
Главная - Интеллектуальная собственность - Приказ о сокращении рабочего времени по инициативе сотрудника

Приказ о сокращении рабочего времени по инициативе сотрудника

Приказ о сокращении рабочего времени по инициативе сотрудника

Правила оформления сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя

Сложное экономическое положение в стране вынуждает многих предпринимателей прибегать к переформатированию привычного рабочего графика, с целью приведения его в соответствие с изменившимися объемами производства и сбыта. Одним из способов минимизации издержек и преодоления кризиса, возникшего в результате снижения показателей реализации, является переход на режим неполного рабочего времени. Содержание статьи Ключевые нормативы условий трудовой деятельности работников четко закреплены в нормах отечественных законодательных актов, в частности, в положениях (далее ТК РФ).

Под рабочим временем понимают

Приказ образец сократить рабочий день

admin 14.02.2020 14.02.2019Консультации Оглавление:

  1. Образец приказ об установлении неполного рабочего времени
    • Смотрите так же:
  2. В каких случаях может устанавливаться неполное рабочее время по инициативе работника?
    • Выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
  3. Как оплачивается работа на условиях неполного рабочего времени?
  4. Приказ о неполном рабочем дне: образец
  5. Кто составляет необходимые документы?
  6. Оплата неполного рабочего времени
  7. Когда требуется сокращение рабочего дня
  8. Выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
  9. Подписание
  10. Справочная информация о тех работниках, которым укороченный (неполный) рабочий день положен в обязательном порядке:
  11. Содержание приказа
  12. Приказ на предпраздничный день: образец
  13. Статья 93 ТК РФ неполное рабочее время
  14. Приказ об установлении неполного рабочего времени: подготовка и оформление режима
  15. Кто может быть инициатором?
  16. Если работник обратился с просьбой о неполном рабочем дне
  17. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец
  18. Как составить на предпраздничный день приказ
  19. Смотрите так же:
  20. Сокращенное рабочее время при приёме на работу
  21. Оформление режима
  22. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – реквизиты
  23. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне
  24. Образец приказ об установлении неполного рабочего времени
  25. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени
    • Как оплачивается работа на условиях неполного рабочего времени?
  26. Сокращение рабочего предпраздничного дня: приказ не нужен
  27. Приказ о работе в предпраздничный день – образец
    • Справочная информация о тех работниках, которым укороченный (неполный) рабочий день положен в обязательном порядке:
  28. Неполное рабочее время по инициативе работодателя.
  29. Перевод на режим неполного рабочего времени

Сокращенная рабочая неделя

Содержание Снижение предприятиями объемов производства и выпуска продукции, вызванное нестабильностью экономической ситуации в стране, в последние годы стало распространенным явлением.

Наряду с такими показателями, как минимальная зарплата, длительность отпуска или лимит испытательного срока, на законодательном уровне закреплена также продолжительность времени работы в дневных и недельных масштабах.

В этой ситуации особенно остро встал вопрос об усилении социальной защищенности работников, на которых тяжелое финансовое положение сказывается в первую очередь. Законодательство предусматривает определенные меры, которые работодатель вправе принять в целях сохранения рабочих мест. Одной из таких мер является введение режима неполного рабочего времени.

Однако письма наших читателей показывают, что не всегда есть четкое понимание того, как и в каких случаях это можно осуществить.

По общему правилу условия трудового договора (в том числе и условие о режиме рабочего времени, относящееся к существенным условиям трудового договора) могут быть изменены только по соглашению сторон — работодателя и работника в письменной форме.

Ваш юрист

0 Comment Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником. Так как стороны договариваются, то и продолжительность рабочего дня оговаривается заранее.

Но в зависимости от различных экономических, производственных, или других факторов, продолжительность времени труда может быть уменьшена, в таком случае руководителем издаётся соответствующий приказ и каждый работник, которого такой приказ касается, лично и под роспись уведомляется о содержании такого акта.

Причины сокращения рабочего дня Причины уменьшения времени работы могут быть самыми разными, в законе нет нижней границы времени работы в один рабочий день, таким образом, возможно сокращение времени работы в связи с возникшей необходимостью. Работодатель может пойти на уменьшение рабочего дня в связи с ухудшением экономического положения организации, дабы сохранить тем самым количество работников и не прибегать к увольнениям или сокращению штата.

Приказ о сокращении рабочего дня

  • /
  • /

Сокращенный рабочий день, согласно законодательству, имеют некоторые категории работников. К ним относятся занятые на тяжелых производствах, а также работники образования и здравоохранения.

Сокращенная продолжительность полагается инвалидам, сотрудникам, не достигшим 18 лет и некоторым другим. В этих случаях не нужно издавать специального приказа о сокращении рабочего дня, все должно быть предусмотрено трудовым договором.

Бывают случаи, когда на конкретном предприятии складывается сложная экономическая ситуация: сокращение объемов производства, расторжение договоров с заказчиками и, как следствие, недостаток денежных средств. В такой ситуации владельцы и руководство компании заинтересованы в том, чтобы сохранить коллектив, удержать обученные и квалифицированные кадры в непростой для работников и компании период.

Образец приказа о неполном рабочем дне по инициативе работника

Содержание:

    Приказ об установлении неполного рабочего времени: подготовка и оформление режимаКто может быть инициатором?Кто составляет необходимые документы?Оформление режимаСодержание приказаПодписаниеПеревод на режим неполного рабочего времениЕсли работник обратился с просьбой о неполном рабочем днеНеполное рабочее время по инициативе работодателя.Сокращенное рабочее время при приёме на работуПриказ о неполном рабочем дне: образецОплата неполного рабочего времениНеполное рабочее времяСовременный предпринимательСветлана ЯрошенкоУкороченный деньДокументальное оформление при желании работникаДокументальное оформление при желании предпринимателяУчет и оплата трудаОтпускные и больничныеПеревод на неполный рабочий день по инициативе сотрудникаКому и когда можно установить?Если работники противОтказать невозможноОтчетность Делопроизводство Как устанавливается неполное рабочее время?Что это такое?Нормативная базаОтличие от сокращения рабочего времениДля каких категорий сотрудников может устанавливаться?Преимущества и недостаткиВ каких документах закрепляется?Как установить неполное рабочее время для работников?Финансовые вопросы и оплатаОтмена режима

Перевод на режим неполного рабочего времени

→ → Обновление: 4 апреля 2020 г.

​ Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

  1. неполный трудовой (рабочий) день;
  2. неполную трудовую (рабочую) смену;
  3. неполную трудовую (рабочую) неделю.

Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

  1. родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
  2. родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
  3. беременная сотрудница;

Приказ о неполном рабочем времени

Согласно ТК РФ некоторые категории граждан имеют право на неполное рабочее время.

Если сотрудник написал заявление с просьбой перевестись на сокращенный рабочий график, а также документально подтвердил это право, директором издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени. В нашей статье мы расскажем, что следует указать в данном приказе, как происходит составление приказа о неполном рабочем времени, какие пункты обязательно должны быть оговорены.
Итак, для вас следующая информация:

  1. кому положено изменение графика;
  2. составление приказ о неполном рабочем времени;
  3. рассмотрим образцы приказов о неполном рабочем времени.
  4. виды неполного рабочего времени;

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия. Каждый сотрудник при определенных обстоятельствах имеет право перевестись на неполное рабочее время.

Образец приказа и причина сокращения рабочего времени работников

Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об установлении неполного рабочего времени .docСкачать образец приказа об установлении неполного рабочего времени .doc Виды неполного рабочего времени Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.